RUOLI E COMPETENZE
Con JOB/Risorse definisci i ruoli aziendali in base alle competenze delle tue risorse
JOB/Risorse supporta l’organizzazione nella gestione delle competenze e dei ruoli.
JOB/Risorse ti supporta nell’individuare i punti di forza e di debolezza dell’organizzazione dal punto di vista delle abilità e del livello di preparazione delle risorse che la compongono: con il modulo Ruoli e competenze gestisci ruoli, competenze e incarichi all’interno dell’organizzazione.
In particolare con JOB/Risorse puoi:
- definire i ruoli presenti nell’organizzazione, i compiti previsti per ciascun ruolo e le competenze necessarie per il loro svolgimento
- attribuire gli incarichi in azienda sulla base delle competenze possedute dalle risorse
- valutare l’andamento nel tempo delle competenze delle risorse
- misurare le competenze con scale di valutazione personalizzate
- avere a disposizione analisi specifiche per misurare le competenze in azienda e individuare eventuali azioni correttive e formative
- gestire le abilitazioni per avere sempre sotto controllo le idoneità conseguite e le relative scadenze
Con JOB/Risorse hai a disposizione una visione d’ insieme delle competenze in azienda e puoi cercare, filtrare e aggregare le risorse in base a specifiche competenze/abilitazioni e individuare così le risorse più indicate a ricoprire uno specifico ruolo.
COMPETENZE e ABILITAZIONI
Le competenze e le abilitazioni, sono definite extra-organizzazione. Le competenze possono essere classificate, per maggiore rapidità di consultazione, in categorie e sotto-categorie. Per ogni competenza è possibile definire una scala di valutazione (personalizzata) in base ai livelli di competenza che si desidera censire. Con JOB/Risorse è possibile individuare rapidamente le risorse con il livello di competenza ed abilitazioni ricercate.
Le competenze fanno riferimento ad una data di validità e possono essere corredate di attributi personalizzati, e ovviamente sono oggetto di storicizzazione per migliorare i progressi delle risorse nel corso del tempo.
Grazie alla specifica gestione delle competenze e abilitazioni, è possibile individuare immediatamente, tra tutte le risorse presenti a sistema, quelle che presentano le caratteristiche richieste.
RUOLI
I ruoli sono definiti extra-organizzazione e prevedono:
- l’elencazione di compiti specifici, stampabili ed utilizzabili come mansionario
- l’individuazione delle competenze teoriche previste, con relativa valutazione del livello di conoscenza
- le abilitazioni teoriche richieste, previste per l’esercizio del ruolo specifico.
I ruoli prevedono una data di validità e possono essere corredati da attributi personalizzati per affinare le ricerche in base ai criteri specifici definiti dall’organizzazione.
ASSEGNARE RUOLI, COMPETENZE E ABILITAZIONI
Con JOB/Risorse è semplice assegnare alle risorse:
- un ruolo, nell’ambito del rapporto di lavoro,
- le competenze effettive e il corrispondente livello di ciascuna,
- le eventuali specifiche funzioni di inserimento multiplo consentono di associare rapidamente una pluralità di competenze / abilitazioni a interi gruppi di risorse.
ANALISI DEGLI SCOSTAMENTI
Le competenze e le abilitazioni acquisite dalle risorse non sono necessariamente le stesse richieste dal ruolo ricoperto. Evidenziare gli scostamenti tra competenze attese e competenze effettive è lo scopo dell’analisi scostamenti, in funzione della quale operare eventuali azioni correttive – dai corsi di formazione a una riallocazione del personale.